- 17 000 employés du nettoyage en Suisse romande gagnent souvent moins de 4 000 CHF pour un emploi à temps plein.
- Revendications : hausse de salaire, 5e semaine de vacances, meilleure reconnaissance du métier pénible.
- Problème : beaucoup travaillent à temps partiel et ne cotisent pas au 2e pilier, pénalisant leur retraite.
- Négociations de la convention collective prévues au printemps 2027.
Près de 17 000 personnes travaillent dans le nettoyage en Suisse romande, réparties dans plus de 500 entreprises. Le syndicat Unia a organisé dimanche à Lausanne une première conférence professionnelle romande du secteur pour préparer le renouvellement de la convention collective de travail (CCT). Les employés réclament une hausse de leur pouvoir d’achat et une cinquième semaine de vacances, deux demandes qui structureront les négociations à venir.
Les salaires et conditions de travail en question
Le constat est partagé par tous les cantons romands : les salaires restent très bas. De nombreux employés du nettoyage gagnent moins de 4 000 francs pour un emploi à temps plein. Mais le problème s’aggrave pour ceux qui travaillent à temps partiel, avec des horaires éclatés et peu prévisibles, ce qui complique leur situation financière et leur accès aux protections sociales.
Selon Simon Constantin, membre de la direction du syndicat Unia, le stress et les conséquences du travail sur la santé sont aussi au cœur des préoccupations. « Nous parlons d’un métier pénible, mal reconnu et très mal payé. Cinq semaines de vacances, ce n’est pas une revendication qui sort d’une autre planète », explique-t-il.
Le problème du 2e pilier et de la retraite
Un enjeu crucial concerne le deuxième pilier de prévoyance. Certains employés à temps partiel ne remplissent pas les conditions leur permettant de cotiser au 2e pilier, ce qui peut les pénaliser au moment de la retraite. Unia demande donc que la CCT soit adaptée à la forte proportion d’employés travaillant à temps partiel dans le secteur.
Ce que ça change pour vous
Employés du nettoyage à temps partiel : si la CCT est renégociée en votre faveur, vous pourriez accéder plus facilement aux cotisations du 2e pilier, améliorant ainsi votre couverture retraite. Une hausse salariale réduirait aussi votre dépendance aux prestations complémentaires cantonales (Genève, Vaud, Valais, Fribourg, Neuchâtel, Jura).
Employés du nettoyage à temps plein : une augmentation de salaire et une 5e semaine de vacances augmenteraient directement votre pouvoir d’achat et votre temps libre.
Entreprises de nettoyage : une hausse des salaires et des avantages sociaux augmentera vos coûts de masse salariale, ce qui pourrait être répercuté sur les tarifs aux clients (immeubles, hôpitaux, entreprises).
Ce qu’il faut surveiller
La CCT est de force obligatoire dans le secteur du nettoyage en Suisse romande. Les négociations entre partenaires sociaux en vue de son renouvellement devraient débuter au printemps 2027. Suivez l’évolution du marché du travail suisse pour comprendre le contexte de ces discussions. Les résultats de ces négociations affecteront directement les conditions de travail et les salaires de tous les agents de nettoyage romands d’ici 2027-2028.
Questions fréquentes
Combien gagnent les agents de nettoyage en Suisse romande ?
Selon la source, de nombreux employés du nettoyage gagnent moins de 4 000 francs pour un emploi à temps plein. Ceux qui travaillent à temps partiel gagnent encore moins, avec des horaires éclatés.
Pourquoi le 2e pilier est-il un problème pour ces employés ?
Certains employés à temps partiel ne remplissent pas les conditions pour cotiser au 2e pilier, ce qui pénalise leur couverture retraite. Unia demande que la CCT soit adaptée pour inclure davantage de travailleurs à temps partiel.
Quand les négociations pour la nouvelle CCT vont-elles commencer ?
Les négociations entre partenaires sociaux devraient débuter au printemps 2027 pour le renouvellement de la convention collective de travail du secteur du nettoyage.
Sources : RTS
