Lift : Et si le marché du travail suisse ouvrait enfin de nouvelles perspectives ?
« Lecture rapide :
– Lift centralise démarches légales et contractuelles de l’emploi
– 2,5 millions de francs levés; 7 collaborateurs
– Cible initiale: 1,3 million d’emplois variables en Suisse »
Lift, lancé par le serial entrepreneur lausannois Alexandre Tzonis, propose une plateforme numérique qui regroupe les obligations légales, contractuelles et administratives liées à l’emploi. Le projet résulte de plusieurs années de consultations auprès de syndicats, d’associations patronales, d’employeurs et d’employés et vise à offrir une vue personnalisée du parcours professionnel.
Marché du travail suisse: Lift veut simplifier l’emploi
La plateforme permet aux employeurs de générer, vérifier et valider des contrats conformes et d’automatiser la gestion du payroll. Pour les salariés, Lift centralise la gestion des contrats, des fiches de paie, des congés, des assurances sociales, des certificats de travail et propose un suivi de carrière.
Suivre le salarié dans ses revenus et cibler l’emploi variable
La solution se distingue par sa capacité à suivre le parcours de revenu des travailleurs, une fonctionnalité pensée pour les situations professionnelles diversifiées. Selon le Seco, la Suisse compte 5,3 millions de travailleurs, dont 1,3 million en emploi variable, qui sont la cible initiale de la start-up.
Sécurité sociale, paie et automatisation
Alexandre Tzonis rappelle que «La plupart des gens se sentent perdus face aux assurances sociales» et plaide pour des processus plus clairs. L’entreprise indique utiliser l’IA pour optimiser les processus et réduire les coûts tout en renforçant la protection des parties prenantes.
Tarifs, périmètre et limites de l’offre
Les tarifs annoncés s’échelonnent entre 9 et 19 francs par fiche de paie mensuelle, facturés à l’employeur. Lift précise qu’il ne remplace pas une fiduciaire et qu’il ne réalise pas de déclarations fiscales, en se concentrant sur l’écosystème salarial de l’employé.
Financement, équipe et premières entreprises utilisatrices
La société a levé 2,5 millions de francs et emploie 7 collaborateurs, dont trois ingénieurs, un designer, une spécialiste RH et un growth manager. Parmi les premiers adopteurs figurent le Centre Patronal, Groupe Mutuel, QoQa, SushiZen et la Suva.
Selon Alexandre Tzonis, l’inscription employeur-salarié permet d’engager une personne en trois minutes, la plateforme prenant ensuite en charge la signature du contrat et le paiement des salaires en intégrant les aspects légaux. L’entrepreneur, fondateur auparavant de Lysis Limited, insiste sur l’objectif de concilier flexibilité et sécurité pour éviter la précarité.
Vu par lemanfinance sur : Google News
