Une année marquée par des nouvelles positives qui dynamisent le marché de l’emploi
Lecture rapide :
– Marché du travail suisse resté résilient malgré 2025 difficile
– Chômage 3,1% fin 2025 selon le SECO
– Prolongation du chômage partiel à 24 mois décidée par le Conseil fédéral
Malgré des vents contraires en 2025 — surtaxes douanières américaines, tensions géopolitiques et un franc fort — le marché de l’emploi en Suisse a montré une capacité de résistance notable. Le Secrétariat d’État à l’économie (Seco) rapporte une légère hausse du chômage, de 3% à 3,1% entre janvier et décembre 2025.
Marché de l’emploi 2026 : CCT et partenariat social au cœur de la stabilité
Le Parlement a pris des décisions marquantes pour renforcer le rôle des conventions collectives de travail. En juin, le Conseil national a accordé la priorité aux CCT déclarées de force obligatoire générale par rapport au droit cantonal, soutenant la motion Ettlin.
La mesure vise à préserver le partenariat social qui, selon ses promoteurs, encadre salaires et conditions de branche. Le refus d’un salaire minimum populaire dans trois cantons — Soleure, Bâle-Campagne et Fribourg — a confirmé cette tendance politique en 2025.
Prolongation du chômage partiel pour amortir les chocs extérieurs
Face aux perturbations liées aux droits de douane américains — initialement à 39% puis réduits à 15% — les partenaires sociaux ont demandé d’allonger la durée maximale du chômage partiel. Ils ont obtenu du Conseil fédéral l’extension de 18 à 24 mois, décision annoncée le 15 octobre et soutenue par des responsables tels que Guy Parmelin et la secrétaire d’État Helene Budliger Artieda.
Cette mesure a été présentée par les acteurs économiques comme une bouée pour limiter les licenciements dans les secteurs exportateurs. Selon l’Union patronale, le partenariat social a joué un rôle central dans cette négociation.
Postes vacants, pénurie et perspectives démographiques
Le ralentissement économique a réduit le nombre de postes vacants en 2025, une évolution perçue comme un répit pour les entreprises qui peinaient à recruter. Cette détente pourrait toutefois être temporaire face à l’évolution démographique.
Les estimations pointent vers un déficit potentiel de 300’000 actifs à l’horizon 2035, une donnée qui pèse sur la planification des emplois et des formations professionnelles.
Bilatérales III et protection des salaires : trente mesures et compromis social
Dans le cadre des Bilatérales III, l’entente entre partenaires sociaux a conduit à l’adoption de treize mesures visant à renforcer la protection des salaires, complétant l’accord signé en décembre 2024 entre la Confédération et l’Union européenne. Ces avancées ont été présentées comme conditionnelles à la poursuite des négociations bilatérales.
Le renforcement des CCT et les mesures pour garantir les salaires illustrent la confiance des autorités politiques et économiques dans le modèle du partenariat social pour stabiliser le marché du travail.
Si 2025 a apporté des signes positifs, le maintien de cette dynamique dépendra des évolutions extérieures et de l’adaptation des branches aux défis démographiques.
Vu par lemanfinance sur : Google News
