Lift : et si le marché de l’emploi en Suisse entamait enfin sa révolution ?
Lecture rapide :
– Lift centralise démarches d’emploi pour employeurs et salariés
– 2,5 millions de francs levés, 7 collaborateurs
– Cible initiale : 1,3 million de travailleurs en emploi variable
Lift, lancé par le serial entrepreneur lausannois Alexandre Tzonis, se présente comme une plateforme numérique visant à simplifier le parcours professionnel en Suisse. Publié le 22 janvier 2026, le projet est issu de consultations menées auprès de syndicats, d’associations patronales, d’employeurs et d’employés.
Lift veut simplifier le parcours professionnel en Suisse
La plateforme centralise obligations légales, contrats et gestion administrative liée à l’emploi, tout en offrant une vision personnalisée du parcours de carrière. L’outil se veut un point de passage unique pour réduire la complexité perçue autour des assurances sociales et des démarches salariales.
Fonctions pour employeurs et salariés
Pour les employeurs, Lift permet de générer, vérifier et valider des contrats conformes et d’automatiser la gestion du payroll. Pour les salariés, la plateforme aide à gérer contrats, paie, congés, assurances sociales, impôts à la source et certificats de travail, avec un suivi de carrière personnalisé.
Lift indique que l’intégration du parcours permet d’engager une personne en trois minutes : inscription employeur et salarié, signature du contrat et automatisation du paiement des salaires. La start-up affiche déjà des clients comme Centre Patronal, Groupe Mutuel, QoQa, SushiZen et la Suva, et a levé 2,5 millions de francs.
Suivi des revenus et marché cible en Suisse
Lift se distingue par le suivi des revenus individuels, une fonctionnalité destinée aux profils flexibles. Selon le Seco, la Suisse compte 5,3 millions de travailleurs, dont environ 1,3 million en emploi variable — le cœur de cible initial de la start-up.
La promesse est d’agréger revenus et cotisations sur une fiche de salaire unique pour améliorer l’accès aux assurances et à la prévoyance. L’équipe de Lift se compose de sept collaborateurs, dont trois ingénieurs, un designer, une spécialiste RH et un growth manager.
Tarifs, positionnement et limites déclarées
Les tarifs annoncés vont de 9 à 19 francs par fiche de paie mensuelle, facturés à l’employeur. Lift précise qu’il ne remplace pas une fiduciaire : la plateforme n’effectue pas de déclarations fiscales et se concentre sur l’écosystème salarial de l’employé.
L’équipe souligne l’usage de l’IA pour optimiser les processus, réduire les coûts et renforcer la protection des parties prenantes. L’objectif affiché est d’accompagner la montée en flexibilité du marché du travail tout en veillant à la sécurité et à l’équité des parcours.
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