- 28% des titulaires d'un CFC gagnent moins de 5000 francs bruts par mois en Suisse
- L'USS prépare une initiative populaire pour fixer ce seuil minimum dès 2027
- 66% des sondés soutiennent cette mesure, l'UPS s'y oppose
L’Union syndicale suisse (USS) veut garantir un salaire minimum de 5000 francs aux personnes ayant obtenu un certificat de formation professionnelle (CFC). Son président, Pierre-Yves Maillard, compte lancer une initiative populaire si le congrès de l’USS approuve le projet en fin de semaine. La récolte de signatures débuterait en 2027.
Les chiffres : une perte de pouvoir d’achat mesurable
Selon l’USS, 28% des titulaires d’un CFC perçoivent actuellement un salaire brut inférieur à 5000 francs par mois. Parmi les salariés qualifiés, 15% gagnent au maximum 4500 francs mensuels. Ces données révèlent un écart croissant avec les diplômés universitaires : en début de carrière, un salarié qualifié gagne en moyenne 4571 francs bruts, contre 6189 francs pour un universitaire. En fin de parcours, les rémunérations atteignent respectivement 6289 et 10 438 francs.
Corrigé de l’inflation, le salaire médian des personnes titulaires d’un diplôme professionnel a reculé de 2,1% depuis 2016, selon l’USS. Cette érosion du pouvoir d’achat affecte directement les ménages romands employant des apprentis ou des jeunes travailleurs qualifiés.
Contexte : une revendication qui monte en puissance
L’initiative de l’USS s’inscrit dans un mouvement plus large de revalorisation de la formation professionnelle. L’organisation syndicale réclame également huit semaines de vacances annuelles pour les apprentis. Une pétition réunissant 176 000 signatures a déjà été déposée sur cette question, et une initiative populaire est à l’étude.
Le sondage de l’institut Feldlabor commandé par l’USS montre que 66% des personnes interrogées soutiennent une intervention de l’État pour fixer ce seuil salarial, contre 25% d’opposants. L’Union patronale suisse (UPS) s’oppose toutefois au projet, arguant que « la force de la formation professionnelle ne réside pas dans un niveau de départ garanti par l’État, mais dans de bonnes opportunités d’accès au marché du travail ».
Ce que ça change pour vous
Apprentis et jeunes travailleurs romands : si l’initiative aboutit et est acceptée, vous bénéficieriez d’une garantie légale de salaire minimum à 5000 francs dès l’obtention de votre CFC. Cela concernerait directement les secteurs où les salaires d’entrée sont bas (restauration, commerce, services).
Employeurs de Suisse romande : une telle mesure imposerait une révision des grilles salariales pour les postes qualifiés. Les petites entreprises et artisans pourraient être particulièrement affectés, notamment dans les cantons où les coûts de main-d’œuvre sont déjà élevés (Genève, Vaud).
Ménages romands : les services aux particuliers (plomberie, électricité, nettoyage) pourraient voir leurs tarifs augmenter si les salaires des prestataires augmentent. Vous avez d’ailleurs pu suivre les revendications d’agents de nettoyage romands qui réclament aussi des salaires plus élevés.
Ce qu’il faut surveiller
Fin novembre 2026 : le congrès de l’USS doit approuver le projet d’initiative populaire.
2027 : début de la récolte de signatures. L’initiative doit réunir des signatures en 18 mois pour être valide.
Débat politique : si l’initiative est lancée, elle alimentera le débat sur le marché du travail suisse et les salaires minimums, un sujet sensible en Suisse romande où le coût de la vie est élevé. Les cantons de Genève, Vaud et Neuchâtel, où le chômage et l’emploi sont des enjeux majeurs, seront particulièrement attentifs à cette démarche.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un CFC et qui est concerné ?
Un CFC (certificat de formation professionnelle) est un diplôme obtenu après un apprentissage de 2 à 4 ans. Il concerne les jeunes Suisses qui suivent une formation professionnelle plutôt qu'une formation académique. En Suisse romande, cela représente des jeunes travailleurs dans des secteurs comme la construction, l'artisanat, le commerce et les services.
Quand cette mesure pourrait-elle entrer en vigueur ?
L'initiative populaire doit d'abord être approuvée par le congrès de l'USS (fin novembre 2026), puis lancée en 2027. Après la récolte de signatures, elle serait soumise au vote populaire fédéral. Le processus complet peut prendre plusieurs années.
Quel est le soutien politique à cette initiative ?
Selon le sondage Feldlabor, 66% de la population suisse soutient cette mesure. Cependant, l'Union patronale suisse s'y oppose, estimant que l'État ne doit pas fixer de salaire minimum garanti. Le débat sera donc polarisé lors de la campagne de votation.
Sources : Le Temps
