- Région lémanique : 167 000 emplois créés depuis 2016, +22,6 % en 10 ans.
- Au 2e trimestre 2026 : 112 000 postes supplémentaires en Suisse, +2 % sur un an.
- Secteurs moteurs : services administratifs, restauration, santé, agences de placement.
- Informatique en recul : 3 000 emplois perdus en un an, IA et rationalisations.
La région lémanique (Genève, Vaud, Valais) est devenue la championne suisse de la création d’emplois. Sur les dix dernières années, elle a créé 167 000 emplois à plein temps, soit une progression de 22,6 %, bien supérieure à celle du reste du pays. Ce dynamisme s’inscrit dans un contexte de boom national : au deuxième trimestre 2026, la Suisse comptait 112 000 personnes actives de plus qu’un an auparavant, selon l’Office fédéral de la statistique (OFS).
Les chiffres de la région lémanique
Sur un an, la région lémanique a enregistré une hausse de 2,7 % du nombre d’emplois (en équivalents plein temps), plaçant Genève, Vaud et Valais en deuxième position nationale après la Suisse centrale (+3,2 %). En chiffres absolus, c’est la région romande qui domine largement : 167 000 nouveaux emplois à plein temps depuis 2016, devant le canton de Zurich (134 000, dont 69 000 à Zurich ville) et l’Espace Mittelland (82 000).
Cette performance s’explique notamment par la diversification économique de la région. Les secteurs de la restauration, de la santé et des services administratifs (nettoyage, sécurité, secrétariat) ont particulièrement contribué à cette création d’emplois. Les agences de placement et services de recrutement ont eux aussi enregistré une hausse de plus de 20 000 emplois à plein temps au cours de l’année écoulée.
Contexte national et secteurs gagnants
Au niveau suisse, l’emploi progresse environ deux fois plus vite que la population. Les entreprises signalent 2,7 % de postes vacants supplémentaires sur un an et affichent un optimisme relatif quant à l’évolution future. Cependant, cette dynamique n’est pas uniforme selon les régions : la Suisse orientale (+1,8 %), Zurich (+1,8 %), l’Espace Mittelland (+1,4 %) et la Suisse du Nord-Ouest (+1,4 %) enregistrent des progressions plus modérées. Le Tessin est la seule région à connaître un léger recul (-0,2 %).
Les secteurs moteurs varient. Outre les services administratifs et la restauration, le secteur financier affiche une légère progression malgré la disparition de Credit Suisse et les suppressions chez UBS. En revanche, l’informatique souffre : plus de 3 000 emplois à plein temps ont disparu en un an, probablement en raison des rationalisations liées à l’intelligence artificielle. Les assurances, les télécommunications et l’hôtellerie ont également enregistré des reculs.
Ce que ça change pour vous
Pour les salariés romands et frontaliers : la région lémanique offre un marché du travail dynamique avec une création continue d’emplois. Si vous cherchez un poste, les secteurs de la santé, des services et de la restauration sont particulièrement actifs. Les frontaliers travaillant en Suisse romande bénéficient de cette dynamique, bien que les conditions de travail et les salaires varient selon le secteur.
Pour les femmes : depuis deux ans, plus d’un million de femmes travaillent à plein temps en Suisse (taux d’activité d’au moins 90 %), une première historique. Leur nombre a progressé de 29,4 % en 30 ans. Cependant, le modèle dominant reste celui de l’homme à plein temps et de la femme à temps partiel : 1,6 million de femmes travaillent à temps partiel, contre 759 000 hommes. Au cours de l’année écoulée, la hausse a été particulièrement rapide chez les hommes (+4,6 % en temps partiel, contre +2,5 % chez les femmes).
Pour les informaticiens : le secteur informatique connaît des difficultés. Plus de 3 000 emplois ont disparu en un an. Si vous travaillez dans ce domaine, la vigilance s’impose face aux rationalisations liées à l’IA. Les fermetures d’entreprises comme GHI et Lausanne Cités illustrent cette fragilité dans certains secteurs.
Pour les petites entreprises : les grandes sociétés (250 salariés et plus) gagnent en importance. En 2024, elles concentraient 21,4 % de tous les emplois à plein temps, soit 2,2 points de pourcentage de plus qu’il y a dix ans. À Zurich, le nombre de grandes entreprises a augmenté de 40 en dix ans, créant 139 000 emplois supplémentaires. Les petites entreprises (moins de 10 salariés) se multiplient (+3 700 en dix ans) mais créent peu d’emplois (croissance de 6,7 % seulement).
Ce qu’il faut surveiller
Secteurs en difficulté : l’informatique, les assurances, les télécommunications et l’hôtellerie continuent de perdre des postes. Si vous travaillez dans ces domaines, préparez-vous à d’éventuelles restructurations.
Disparités régionales : bien que la région lémanique soit dynamique, l’Espace Mittelland (Berne, Fribourg, Jura, Neuchâtel, Soleure) crée moins d’emplois proportionnellement. Les habitants de ces régions pourraient être amenés à chercher du travail en région lémanique ou zurichoise.
Évolution du temps partiel : le temps partiel progresse rapidement, notamment chez les hommes (+4,6 % en un an). Vérifiez les conditions de votre contrat si vous envisagez une réduction de temps de travail, notamment en matière de cotisations sociales et de 2e pilier.
Prochaines données : l’OFS publiera les chiffres du 3e trimestre 2026 dans les mois à venir. Suivez ces publications pour évaluer si la dynamique se maintient dans votre région.
Questions fréquentes
Pourquoi la région lémanique crée-t-elle plus d'emplois que le reste de la Suisse ?
La source ne détaille pas les raisons précises, mais souligne que la région bénéficie d'une diversification économique (santé, services, restauration, finance) et d'une concentration d'entreprises. Genève, Vaud et Valais ont créé 167 000 emplois en 10 ans, soit 22,6 % de croissance, bien plus que les autres régions.
L'informatique va-t-elle continuer à perdre des emplois ?
La source indique que plus de 3 000 emplois informatiques ont disparu en un an, probablement en raison des rationalisations liées à l'IA. Aucune prévision n'est donnée, mais le secteur reste sous pression. Consultez les offres d'emploi locales pour évaluer la demande réelle.
Est-ce que le temps partiel va continuer à augmenter ?
Depuis 1996, le temps partiel a bondi de 118,4 % chez les hommes et de 93,9 % chez les femmes. La tendance s'accélère chez les hommes (+4,6 % en un an). La source ne prévoit pas l'avenir, mais ce modèle semble s'installer durablement.
Sources : Watson
