- 114 assistants diplômés de l'Unil engagés à 90% travaillent à temps plein sans compensation.
- Manque à gagner potentiel : plus de 36 000 francs sur 5 ans de doctorat.
- Réforme prévue officialiserait un salaire de 61 000 à 70 000 francs pour un travail à 100%.
- Huit associations dénoncent du « dumping salarial » ; la situation pourrait être illégale selon un avocat spécialiste.
À l’Université de Lausanne (Unil), au moins 114 assistants diplômés de la Section des sciences fondamentales sont engagés à 90% depuis 2025, mais travaillent cinq jours par semaine sans compensation salariale. Selon l’association des doctorants Acidul, cette pratique concernerait au moins une centaine de personnes à la Faculté de biologie et de médecine (FBM). Sur cinq ans de doctorat, le manque à gagner pourrait dépasser 36 000 francs. Cette situation pose des questions concrètes pour les jeunes chercheurs romands et leurs finances personnelles.
Les faits et les chiffres
En 2025, 114 des 128 assistants diplômés de la Section des sciences fondamentales de l’Unil ont un taux d’activité officiel de 90%, selon les données de l’université. Leur taux a basculé à 90% sans changement de statut ni de salaire. Actuellement, le salaire des assistants diplômés s’échelonne entre 67 568 et 78 794 francs par an à plein temps.
Une enquête d’Acidul datant de 2017 montrait déjà que les doctorants et postdoctorants étaient engagés en moyenne à 90% mais travaillaient à 110%. L’université affirme que les départements doivent garantir deux jours libres par mois aux assistants engagés à 90%, mais selon les témoignages recueillis, ces jours ne seraient pas toujours accordés.
Le contexte : une réforme qui ravive la colère
Un projet de réforme de l’Unil, mis en consultation en septembre 2025, prévoit la création d’un nouveau statut d’assistant diplômé rémunéré entre 61 000 et 70 000 francs par an à plein temps. Pour Acidul et huit associations du corps intermédiaire, cette réforme reviendrait à officialiser un salaire de 90% pour un travail à 100%, ce qu’elles dénoncent comme du « dumping salarial ».
L’Unil assure poursuivre ses discussions avec les partenaires concernés, tandis que le Canton de Vaud rappelle que la gestion du personnel relève de l’autonomie universitaire.
Ce que ça change pour vous
Doctorants et jeunes chercheurs romands : si vous êtes engagé à 90% à l’Unil ou dans une institution similaire mais travaillez à plein temps, vous subissez une perte de revenus directe. Sur cinq ans, cette différence peut représenter plus de 36 000 francs, soit un impact significatif sur votre pouvoir d’achat, votre capacité à épargner ou à accéder au logement. Selon Michel Chavanne, avocat spécialiste du droit du travail, cette situation pourrait être illégale et vous pourriez obtenir le manque à gagner devant le Tribunal des prud’hommes de l’Administration cantonale.
Étudiants envisageant un doctorat : la réforme prévue réduirait encore les salaires (61 000 à 70 000 francs au lieu de 67 568 à 78 794 francs), ce qui affecterait votre rémunération dès votre entrée en doctorat.
Ce qu’il faut surveiller
L’Unil poursuit ses consultations sur la réforme du statut d’assistant diplômé. Les huit associations du corps intermédiaire continuent de s’opposer au projet. Si vous êtes concerné par cette situation, vous pouvez contacter Acidul ou consulter un avocat spécialiste du droit du travail pour évaluer vos droits. Le Canton de Vaud, bien qu’il invoque l’autonomie universitaire, reste l’autorité de tutelle de l’institution.
Questions fréquentes
Suis-je concerné si je suis doctorant à l'Unil ?
Si vous êtes assistant diplômé à la Faculté de biologie et de médecine ou à la Section des sciences fondamentales et que votre contrat indique un taux de 90%, vous êtes potentiellement concerné. Selon les données de l'Unil, 114 assistants sur 128 de la Section des sciences fondamentales sont dans cette situation.
Puis-je réclamer le manque à gagner ?
Selon Michel Chavanne, avocat spécialiste du droit du travail, la situation pourrait être illégale. Vous pourriez obtenir le manque à gagner devant le Tribunal des prud'hommes de l'Administration cantonale. Il est recommandé de consulter un avocat pour évaluer votre cas.
La réforme prévue va-t-elle améliorer la situation ?
Non. La réforme mise en consultation en septembre 2025 prévoit un salaire de 61 000 à 70 000 francs pour un travail à plein temps, ce qui est inférieur aux salaires actuels (67 568 à 78 794 francs). Acidul et huit associations la dénoncent comme du « dumping salarial ».
Sources : Watson
