Lastminute.com adopte l’intelligence artificielle et réduit ses effectifs de 25%
Le 17 juin 2026, Lastminute.com a annoncé une réorganisation prévoyant la suppression de 25% de ses effectifs, soit environ 400 postes sur un effectif total proche de 1 600 salariés. La mesure doit être finalisée fin 2026 et vise des économies annuelles de 16 millions d’euros à compter de 2027.
Le groupe, coté en Suisse, motive cette réduction par l’accélération de l’adoption de solutions d’intelligence artificielle dans ses processus opérationnels et ses services clients. L’annonce précise une priorisation des investissements technologiques et une réallocation des ressources vers des fonctions produit et data.
Lastminute.com mise sur l’IA et supprime 25% des effectifs
Le plan combine automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, déploiement d’outils de recommandation et d’optimisation des prix, ainsi que consolidation d’équipes techniques. Cette trajectoire soulève des enjeux d’interopérabilité des systèmes, de gouvernance des modèles et de dépendance aux fournisseurs cloud et aux plateformes d’IA externes.
Cadre réglementaire suisse et interactions avec le droit européen
La manœuvre s’inscrit dans un contexte où la Confédération ajuste ses orientations en matière d’intelligence artificielle et où le règlement européen sur l’IA impose des obligations de conformité pour les opérateurs actifs sur le marché européen. Les questions de protection des données et de souveraineté numérique restent prioritaires pour les entreprises suisses opérant transfrontalier.
Les autorités cantonales de l’emploi et les partenaires sociaux seront impliqués dans les mesures de reclassement et de formation. Insight final: la capacité à monter en compétence des salariés déterminera la vitesse de réinternalisation des activités à plus forte valeur ajoutée.
Conséquences économiques, de gouvernance et pour les acteurs académiques
La restructuration crée un effet immédiat sur la trésorerie et sur la communication aux marchés. En tant qu’émetteur sur la place suisse, le groupe doit respecter les obligations de transparence auprès de la SIX Swiss Exchange et fournir des éléments sur l’impact financier et social de la mesure.
Les universités et centres de recherche suisses comme l’EPFL et l’ETH Zurich restent des sources de compétences pour la montée en charge. Insight final: la combinaison de reclassement interne, partenariats académiques et gouvernance contraignante conditionnera l’efficacité opérationnelle et la maîtrise des risques.
