- Une annonce zurichoise excluait la génération Z
- 9,5 jours d’absences en moyenne pour les 15-24 ans (2024)
- L’offre a été modifiée ; l’entreprise n’a pas commenté
Une petite annonce publiée au début janvier sur Jobs.ch par une société active dans l’aide et les soins à domicile de la région de Zurich a explicitement écarté les candidatures des personnes nées après 1997, soit la génération Z. Le poste visé était celui de cheffe ou chef d’équipe et la description rejetait aussi une « mentalité du certificat médical du lundi ou du vendredi ». Face aux critiques, l’annonce a été modifiée et l’entreprise, contactée par SRF, n’a pas souhaité prendre position.
Offre d’emploi en Suisse alémanique excluant la génération Z : détails et réactions
L’annonce a provoqué une vive réaction médiatique et sur les réseaux, notamment parce qu’elle formulait l’exclusion en des termes directs. Plusieurs médias alémaniques ont relayé le texte original avant sa modification, soulignant la formulation sans équivoque contre la génération Z.
La décision de cibler l’âge a relancé le débat sur les pratiques de recrutement dans un secteur déjà confronté à une pénurie de personnel qualifié. La modification de l’annonce indique une réponse formelle, mais l’absence de commentaire de la société laisse des questions ouvertes. Phrase-clé : l’affaire illustre la tension entre besoins de recrutement et stigmatisation générationnelle.
Réactions d’entrepreneurs et d’experts générationnels
La jeune entrepreneuse Yaël Meier, 25 ans, a dénoncé les stéréotypes visant la génération Z et qualifié la catégorisation d’« extrêmement problématique ». Elle rappelle que son activité d’accompagnement des entreprises met en lumière des attentes différentes des jeunes, mais pas une aversion pour le travail.
Pour le sociologue François Höpflinger, professeur émérite à l’Université de Zurich, ces critiques s’inscrivent dans une longue tradition de clichés. Il note qu’on retrouve des plaintes similaires depuis l’Antiquité, citant la remarque de Socrate sur la jeunesse, et insiste sur la diversité interne à chaque génération. Phrase-clé : stigmatiser un âge masque des différences individuelles plus pertinentes.
Absences pour maladie et contexte statistique
Les données de l’Office fédéral de la statistique montrent une hausse des absences pour maladie ou accident dans toutes les classes d’âge au cours des dix dernières années. En 2024, les 15-24 ans ont été absents en moyenne 9,5 jours par an.
Sur la décennie, cette tranche reste généralement en dessous du niveau d’absentéisme des 55-64 ans, à l’exception de 2022. Ces chiffres relativisent l’idée d’une génération systématiquement moins résistante. Phrase-clé : les données confirment une tendance générale d’absentéisme, pas une spécificité exclusive à la génération Z.
