En Suisse, une annonce d’emploi suscite la controverse avec l’exclusion explicite de la génération Z
Lecture rapide :
– Une annonce sur jobs.ch excluait la génération Z
– Mention explicite « Keine Generation Z ! » retirée depuis
– Réactions contrastées : porte-parole Z et agences, légal en Suisse
Une offre publiée début janvier sur le site jobs.ch pour un poste de chef d’équipe infirmier(ère) comportait la mention « Keine Generation Z ! » et a été retirée peu après, rapporte la Neue Zürcher Zeitung (NZZ). L’annonce, signée par une agence d’intérim de la région de Zurich, visait un cadre dans les soins à domicile et a déclenché une vive polémique.
Réactions des acteurs concernés et débats
La mention a suscité des réactions publiques, notamment celle de Yaël Meier, porte-parole reconnue de la génération Z en Suisse, qui a qualifié l’annonce de « scandaleuse » et a refusé les stéréotypes sous-jacents. Le directeur de Randstad Suisse, Jan Jacob, a minimisé l’idée d’un refus systématique des jeunes par les employeurs et a souligné que la pénurie de compétences empêche généralement d’écarter une cohorte entière.
Un autre son de cloche est venu de recruteurs anonymes cités par la NZZ, qui évoquent chez certains clients des préjugés selon lesquels la génération Z manquerait de persévérance ou de résistance au stress. Ces propos illustrent, selon le quotidien, une réticence que certains employeurs préfèrent garder discrète pour éviter les réactions sur les réseaux sociaux.
Cadre légal et comparaisons internationales
La question de la légalité a été soulevée : la NZZ rappelle que la discrimination à l’embauche fondée sur l’âge n’est pas illégale en Suisse, ce qui distingue le pays de voisins comme l’Allemagne où la loi sur l’égalité de traitement offre des recours et des compensations financières possibles pour un candidat écarté pour cette raison.
Plusieurs éléments restent non précisés : l’identité publique de l’agence ayant posté l’annonce et les suites administratives éventuelles. L’annonce a néanmoins relancé le débat public sur la manière dont les entreprises communiquent leurs attentes et sur la perception intergénérationnelle du monde du travail.
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