- Offre supprimée quelques minutes après sa parution
- Annonce excluait les candidats nés après 1997
- Débat sur stéréotypes générationnels relancé
Publié le 25 avril 2026 à 19h48. Une annonce mise en ligne en janvier sur jobs.ch pour un poste de chef d’équipe soins infirmiers indiquait explicitement «pas de génération Z» et rejetait la «mentalité congé maladie du lundi au vendredi». L’offre a été supprimée quelques minutes après sa mise en ligne, relève la Neue Zürcher Zeitung.
Offre d’emploi sur jobs.ch et réactions des médias suisses
Le quotidien zurichois a attiré l’attention sur cette formulation qui, selon le journal, illustre une perception négative partagée par certains employeurs envers la jeunesse. Une agence anonyme citée par Courrier International évoque un «préjugé» selon lequel la génération Z manquerait de persévérance, de résistance au stress et d’endurance.
Réponses de représentants de la génération Z et d’experts
Yaël Meier, identifiée comme porte‑parole de la génération Z en Suisse, qualifie l’annonce de «scandaleuse, inadmissible» et récuse les clichés. Le sociologue François Höpflinger a déclaré à la RTS que les jeunes ont appris de leurs aînés à ne pas sacrifier la vie personnelle au profit d’une carrière purement professionnelle; cette interprétation alimente le débat sur les attentes au travail.
Cadre légal comparé: Suisse et France
En Suisse, la publication d’une telle annonce reste, selon les médias, légale car la liberté contractuelle prévaut avant l’embauche et la discrimination liée à l’âge n’est pas expressément interdite dans ce contexte. En revanche, en France une annonce excluant une catégorie selon l’âge serait interdite au regard de l’article L1132-1 du Code du travail, qui proscrit les mesures discriminatoires fondées notamment sur l’âge.
Poids démographique et perspectives
Le site France Travail rappelle que la génération Z regroupe les personnes nées à la fin des années 1990 et devrait représenter 30% des forces de travail d’ici 2030, ce qui alimente l’enjeu du débat public sur l’intégration des jeunes au marché du travail. L’incident met en lumière des tensions entre perception des employeurs et réalités démographiques au sein des entreprises suisses.
