- Marché : 225’358 postes vacants en Suisse
- Chômage : 3,1% et 147’275 inscriptions aux ORP
- Métiers en tension : soins, électriciens, menuisiers
Une évaluation du prestataire de services de personnel X28, basée sur les offres publiées en ligne au 15 novembre, recense 225’358 postes vacants en Suisse. Ce chiffre coexiste avec une hausse du chômage : 147’275 personnes inscrites auprès des offices régionaux de placement et un taux de chômage à 3,1% en décembre.
Concentration régionale des offres d’emploi en Suisse
Les annonces sont inégalement réparties selon les cantons. Le canton de Zurich affiche le plus grand nombre d’offres avec 46’657 postes, suivi du canton de Berne avec 29’697. En Suisse romande, le canton de Vaud arrive en tête avec 8’546 annonces.
Pourquoi ces disparités cantonales
La répartition reflète la densité économique et la présence de secteurs urbains concentrant les offres. Les cantons avec de grandes agglomérations publient plus d’annonces, ce qui accroît l’écart avec les zones rurales.
Selon X28, ces différences montrent un décalage structurel entre l’offre de main-d’œuvre locale et les besoins des employeurs dans certaines régions.
Les métiers les plus recherchés en 2026
La plus grande partie des postes vacants concerne le personnel soignant. La pénurie de personnel qualifié dans les soins remonte à la crise du coronavirus et demeure marquée. En second et troisième rang figurent des métiers manuels, notamment les électriciens et les menuisiers.
Conséquences pour les professionnels et les employeurs
D’après le rapport de X28, les professionnels des secteurs en tension se trouvent dans une position favorable lors des négociations salariales et contractuelles. Cette dynamique modifie les pratiques de recrutement et incite certaines entreprises à intensifier leurs annonces.
Entreprises qui ont intensifié le recrutement
Sur les trois derniers mois examinés, Manor a publié le plus d’annonces avec 126 offres. Viennent ensuite La Poste et la coopérative Migros Suisse orientale. X28 publie un classement des quinze entreprises les plus actives sur le marché de l’emploi.
L’évolution observée traduit une adaptation des employeurs face à des besoins persistants dans les soins et les métiers techniques. Le contraste entre le nombre d’offres et le volume de chômeurs inscrits souligne un problème d’adéquation entre profils demandés et compétences disponibles.
