Réussir en Suisse : conseils et techniques pour trouver l’emploi idéal
Lecture rapide :
– Définir un projet professionnel clair avant de postuler
– Adapter CV et LinkedIn aux attentes suisses
– Activer le réseau et viser le marché caché
Dans un entretien diffusé le 14 janvier 2026, Juliette Massas, conseillère à l’emploi transfrontalier au Groupement Transfrontalier Européen, détaille une méthode pour aborder le marché du travail suisse. Elle insiste sur la nécessité d’un positionnement précis, l’actualisation des outils de candidature et la diversification des démarches.
Trouver un emploi en Suisse : définir son projet professionnel
Selon Juliette Massas, beaucoup de candidats arrivent avec une idée floue de leur objectif, ce qui complique les échanges avec les recruteurs. Déterminer ses compétences clés, le secteur visé et le type d’entreprise facilite la construction d’un CV pertinent et cohérent.
Phrase-clé : un positionnement clair permet de cibler les candidatures et d’éviter les démarches dispersées.
Adapter son CV et son profil LinkedIn au marché suisse
La conseillère souligne qu’il ne suffit plus d’ajouter une expérience sur un CV ancien ; il faut renouveler complètement ses supports. Mettre en avant résultats, réalisations concrètes et savoir-faire facilite la sélection par les recruteurs suisses, qui reçoivent de nombreuses candidatures soignées.
Sur LinkedIn, la mise en valeur des compétences et le développement du réseau servent de carte de visite professionnelle et ouvrent des contacts directs avec des recruteurs.
Phrase-clé : la forme compte autant que le fond ; un CV et un profil actualisés augmentent la visibilité.
Stratégies pour chercher un emploi en Suisse : candidatures et réseau
Répondre aux annonces reste utile, mais le marché caché de l’emploi est conséquent. Juliette Massas recommande les candidatures spontanées et l’activation d’anciens collègues, mentors ou contacts rencontrés lors d’événements professionnels.
Participer à salons, conférences et afterworks, et échanger avec des recruteurs ou des job coaches sur LinkedIn, sont présentés comme des actions stratégiques pour accéder à des opportunités non publiées.
Phrase-clé : activer le réseau et multiplier les points de contact ouvre l’accès aux offres non visibles en ligne.
La conseillère évoque également les secteurs qui recrutent fortement, citant la santé, l’informatique et l’hôtellerie, et rappelle qu’un accompagnement personnalisé est possible via le Groupement Transfrontalier Européen.
Vu par lemanfinance sur : Google News
