Seniors en Suisse romande : des milliers de travailleurs confrontés à la réalité du chômage de longue durée
Lecture rapide :
– Chômage longue durée touche particulièrement les seniors en Suisse romande
– 33% des sociétés romandes sans collaborateur de 60 ans ou plus
– Augmentation depuis 2023, cantons romands particulièrement concernés
Le chômage de longue durée gagne du terrain chez les travailleurs âgés en Suisse romande. Les salariés de 50 ans et plus figurent parmi les plus touchés, une vulnérabilité mise en avant par Unia et d’autres acteurs.
Chômage de longue durée chez les seniors en Suisse romande
Le nombre de personnes en recherche d’emploi depuis plus d’un an a fortement augmenté depuis 2023, selon les données citées, et les cantons romands sont particulièrement concernés. Les 55-64 ans restent actifs en nombre croissant, mais leur réinsertion après une perte d’emploi se révèle plus difficile, note admin.ch.
Absence de travailleurs âgés dans les entreprises et stéréotypes
En Suisse romande, deux entreprises sur dix ne comptent aucun travailleur de plus de 55 ans, et 33% des sociétés n’ont aucun collaborateur de 60 ans ou plus, d’après une enquête régionale. 24 Heures souligne que des stéréotypes freinent le recrutement des seniors malgré la pénurie de main-d’œuvre.
Plusieurs explications sont avancées: l’âge élevé combiné à une formation parfois inadaptée augmente le risque de chômage longue durée, écrit le CNCI. Unia insiste sur la croissance du nombre de salarié-e-s âgés professionnellement actifs et sur leur exposition au chômage prolongé.
Groupe Mutuel rappelle que, malgré une forte participation des seniors au marché du travail, ils demeurent vulnérables face à la discrimination à l’embauche et au chômage de longue durée, le tout dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Cette tension structurelle alimente des trajectoires professionnelles plus fragiles pour les plus âgés.
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