- Offre: poste chez Forgis (Zurich) exigeant jusqu’à 100 heures/semaine
- Chiffre: salaire autour de 5’800 CHF (~6’250 €), inférieur au médian
- Info: plus de 100 candidatures en quatre jours; actionnariat jusqu’à 1 %
La start-up zurichoise Forgis, spécialisée dans l’intelligence artificielle appliquée à l’industrie, a publié sur LinkedIn une offre de recrutement qui ne cache rien de ses exigences. L’annonce cible des profils marketing ou RH titulaires d’un Master d’une « université de pointe » et propose une rémunération moyenne d’environ 5’800 francs suisses par mois, soit près de 6’250 euros. Le point le plus frappant reste organisationnel : des contrats pouvant atteindre 100 heures par semaine, loin des 42–45 heures usuelles en Suisse.
Offre d’emploi en Suisse : conditions affichées et vocabulaire volontairement dur
Dans son annonce, Forgis assume une vision du travail sans promesse d’équilibre. Selon Blick, la start-up précise « Nous ne sommes pas une famille » et parle de « coopétition », mélange de solidarité et de rivalité interne. Le dirigeant présente ces semaines marathon comme une norme et annonce « quelques dimanches de repos », plutôt que des aménagements traditionnels du temps de travail.
Cette franchise, rare dans les recrutements, a suscité des réactions et des interrogations sur la posture affichée par l’entreprise vis‑à‑vis du bien‑être au travail.
Pourquoi l’annonce attire malgré tout des candidats
La logique financière visible dans l’offre explique partiellement l’intérêt. Tous les salariés peuvent devenir actionnaires et détenir jusqu’à 1 % du capital, transformation potentielle de la surcharge horaire en investissement personnel. Dans un écosystème où la valorisation des start‑up peut créer des fortunes, cet argument suffit à convaincre certains postulants.
Selon Blick, plus d’une centaine de candidatures sont parvenues en l’espace de quatre jours, poussant Forgis à clore rapidement sa campagne de recrutement. Le salaire fixé, inférieur au médian suisse, ne semble pas avoir dissuadé des profils prêts à parier sur l’avenir de la jeune pousse.
Un modèle transparent mais contesté
Forgis revendique une transparence ferme : les règles sont posées dès l’annonce, sans fard. Le choix d’afficher ouvertement l’exigence horaire et l’actionnariat transforme la proposition en un contrat d’engagement total plutôt qu’en une simple offre salariale.
Reste à voir si cette stratégie s’imposera comme un modèle attractif pour d’autres jeunes pousses ou si elle restera un exemple contesté dans le débat suisse sur la qualité de vie au travail.
