Avec une promesse d’embauche en main, elle démissionne et déménage en famille… avant de découvrir que le poste n’existait pas vraiment

Lecture rapide :
– Promesse d’embauche entraînant démission et déménagement
– Femme de 42 ans et sa famille ont quitté leur résidence
– Le poste à Zurich s’est avéré « non réel »

Persuadée d’avoir trouvé l’emploi de ses rêves dans une banque à Zurich, une mère de famille de 42 ans a démissionné de son poste et déménagé avec toute sa famille. Le poste annoncé s’est révélé non réel. Le nom de l’employeur, le calendrier précis et d’autres éléments restent non précisés.

Promesse d’embauche à Zurich : déménagement familial et offre remise en question

La salariée a quitté son emploi antérieur après avoir reçu une promesse d’embauche. Le déménagement vers Zurich a été engagé sur la foi de cette offre. Les conditions exactes de l’engagement et la suite des démarches sont non communiquées.

Récit des faits

Après l’installation, la femme a constaté que le poste n’existait pas vraiment. Le récit public disponible ne précise pas si un contrat écrit avait été signé ni les échanges exacts entre la candidate et l’employeur, ces éléments restant non précisés.

Des sources générales soulignent que la promesse d’embauche ne vaut pas systématiquement contrat, mais qu’elle peut engager la responsabilité de l’employeur en cas de rupture. Pour cette affaire précise, les recours éventuels et les démarches entreprises par la famille n’ont pas été rendus publics.

Conséquences pratiques et points non précisés

La famille a effectivement déménagé avec toute sa famille pour s’installer à Zurich, selon le récit relayé. Les conséquences pratiques — relogement, impact financier, organisation scolaire — sont non précisées dans les informations disponibles.

Des analyses juridiques et des témoignages publics peuvent éclairer les recours possibles en cas de rupture d’une promesse d’embauche.

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