Ethos alerte sur les rémunérations astronomiques des dirigeants des banques suisses
La fondation Ethos a publié une mise en garde sur le niveau des rémunérations des dirigeants des grandes banques suisses, estimant que les montants atteints en 2025 dépassent les limites de ses lignes directrices et nuisent à la gestion des risques.
Rémunérations records des dirigeants bancaires suisses et réaction d’Ethos
Ethos signale que la rémunération effective du directeur général d’une grande banque suisse a atteint 24.9 millions de francs pour l’exercice 2025 et que certains bonus ont représenté jusqu’à 4.8 fois le salaire de base. La fondation recommande de refuser l’ensemble des points liés aux rémunérations lors de l’assemblée générale du 6 mars 2026 à Bâle.
Contexte institutionnel et positionnement des acteurs
Ethos, qui conseille des caisses de pension et des investisseurs institutionnels, compare ces niveaux à ceux observés en Europe et aux États-Unis. La fondation cite notamment UBS, EFG et Julius Baer comme exemples où la gouvernance des rémunérations mérite un contrôle renforcé.
Conséquences pour la gouvernance, les investisseurs et la place financière
Les recommandations d’Ethos placent les caisses de pension et les investisseurs institutionnels face à un choix de vote susceptible d’influer sur les pratiques de rémunération. Les pressions de gouvernance augmentent la visibilité médiatique des politiques salariales et renforcent les attentes en matière de gestion des risques.
La volonté du Parlement de ne pas instaurer un plafond légal sur la part variable laisse la responsabilité aux actionnaires et aux acteurs de marché, tandis que la FINMA et le Conseil fédéral suivent l’évolution des pratiques en liaison avec les exigences prudentielles.
Contraintes réglementaires, capital et incertitudes
Les discussions parlementaires et les ordonnances du Conseil fédéral sur les nouvelles règles de capital pour UBS pourraient modifier la capacité de distribution de dividendes, de rachats d’actions et de rémunérations. Les options retenues détermineront l’ampleur des appels au renforcement du capital dur ou à l’émission d’instruments AT1.
Risque identifié: une hausse des rémunérations non corrélée à l’augmentation des fonds propres peut accroître la pression sur la solidité financière et attirer des interventions politiques et réglementaires. Insight: la gouvernance actionnariale devient le levier principal pour encadrer les pratiques salariales.
